Kreatif ve Dinamik Bir Ekibe Sahip Olmanın 3 Yolu

Kreatif ve dinamik bir ekibe sahip olmak, girişimlerin riskli durumlara hızlı adapte olup kârlı çıkmasını ve rakiplerinden ayrılmasını sağlamaktadır. Peki, ekibinizde yaratıcılık ve inovasyonu tetiklemek için yapmanız gerekenler nelerdir?

1) Çalışma Ortamınızda Güven Hissini Aşılayın

 

İnovatif bir ekibe sahip olmanın en belirleyici faktörü, ekip içi iletişimin kalitesidir. Ekip üyelerinin fikirlerini özgürce ifade edebilmeleri, kreatif fikirlere giden yolun ilk basamağıdır. Üretken ve dinamik bir ekip oluşturmak için ekip üyelerinin düşüncelerini baskı ve yargılanma korkusu olmaksızın ifade edebilmeleri gerekmektedir. 2012’de Google tarafından yapılan bir araştırmaya göre; takım çalışmasını başarılı kılan en önemli etmen, psikolojik bağlamda güvende olma hissi ve üyelerin kendini özgürce ifade edebilme yeteneğiydi. Bu nedenle başarılı bir ekip çalışması için güven ortamı ve samimiyet esas olmalıdır. Takım çalışması esnasında farklı fikirleri ödüllendirerek, yaratıcılığın girişiminiz için önemini vurgulayabilir ve girişiminizde özgür düşünce ortamı oluşturabilirsiniz.

2) Ekip İçi Çeşitlilik Oluşturun

 

Kreativite, birbirinden alakasız gibi görünen farklı disiplinleri birbirine bağlama yetisidir. Problemlere yaratıcı çözümler üreten inovatif bir ekip oluşturmak için farklı alanlarda çalışan ekip üyelerini bir araya getirerek fikir çeşitliliği sağlayabilirsiniz. Birbirinden farklı düşünen ve aynı olayları farklı perspektiften yorumlayan insanlar, takım çalışmalarında birbirlerini bambaşka konularda besleyerek yaratıcı ve canlı bir atmosfer oluşturabilmektedir. Başlangıçta ekip dinamiğini korumakta zorlanabilirsiniz; ancak multidisipliner çalışmanın katkısı uzun vadede etkisini gösterecektir.

3) Beyin Fırtınası Seanslarını Rutinleştirin

 

Multidisipliner çalışan ve kendilerini özgürce ifade eden bir ekip atmosferi oluşturduktan sonra, bu ekibe belirli bir problem üzerine çalışma pratiği kazandırmalısınız. Yüksek risk ve belirsizlik içeren kriz anlarında, birbiri ile çalışmaya alışkın ve takım ruhu ile hareket eden bir ekip ile çalışmak adaptasyon hızınızı arttıracaktır. Bu nedenle, hem takım çalışması hem de inovasyon pratiği yapmak için beyin fırtınası seanslarını rutinleştirmeniz gerekmektedir.

 

Beyin fırtınası seanslarından önce, ekip üyelerinin yaratıcılık seviyelerini bireysel olarak arttırmak için, William McKnight tarafından bulunan %15 kuralını uygulayabilirsiniz. Bu kurala göre; çalışanların mesai saatlerinin %15’inde, işlerinden bağımsız bir şekilde hayal kurma, yeni fikirleri deneme ve karalamalar yapmalarına imkan tanınmaktadır. Çalışanların özgür düşünmelerine ve inovatif ruhlarını beslemelerine imkan tanıyan 1 saat, girişiminizi çok daha ileriye taşıyacaktır.

 

Kreatif ve dinamik bir ekibe sahip olmak için yaratıcılık ve inovasyonu tetikleyecek maddeler yukarıdaki gibidir. Sizler de ekibinizdeki inovatif ruhu canlandırmak ve sorunlara kreatif çözümler getirmek için yukarıdaki adımları takip edebilirsiniz.

BTM E-bülten

BTM tarafından önemli duyuru, haber ve güncellemelerden haberdar olmak için e-bültenimize kayıt olabilirsiniz.

BTM YouTube
BTM Instagram
BTM LinkedIn

Hesabınız yok mu? Hemen ücretsiz kayıt olun.

Web sitemizi kullanarak Kullanım ve Gizlilik Koşulları'nı ve Aydınlatma Metni'ni okuyup, anladığınızı kabul etmiş sayılırsınız.