Z Kuşağı Liderlerine Verilebilecek 4 Önemli Tavsiye
Yeni nesil, eski alışkanlıkları değiştirip bizleri “Yeni Normal” denen düzene uyum sağlamaya davet ediyor. Eski nesillere göre çok daha dominant ve dinamik olan Z kuşağı, şimdiden alışkanlıklarımızda köklü değişiklikler yapmaya başladı. Birçok alanda olduğu gibi iş dünyası da bu değişimden epey etkilendi. Peki, Z kuşağına liderlik etmek isteyenler nelere dikkat etmeli?
Yol Gösterici Olun
Klasikleşmiş emrivaki yöneticilerden olmak, efektif bir çalışma ortamını zedeleyecek unsurlardan biridir. Z kuşağı bilgiye ulaşma ve kendi kendine öğrenme konusunda usta sayılır. Onlara kendi keşiflerini yapmaları ve kreatif çözümler üretmeleri için şans tanırsanız çok daha verimli olabileceklerini görebilirsiniz. Bu nedenle Z kuşağı çalışanlarınıza daha sıcak ve yol gösterici yaklaşırsanız sizlere olan bakış açıları değişecektir.
İş Pozisyonlarında Değişime Açık Olun
Fortune tarafından Z kuşağı ile yapılan bir ankete göre; katılımcılardan %32’si, iş tecrübelerinin ilk 10 yılı içerisinde hayallerindeki meslekte ve pozisyonda çalışmayı ön görüyor. Z kuşağı, hayallerinin peşinden koşacak kadar hırslı bir yapıya sahip. Onlara fırsat vermek için iş pozisyonlarında esnek olabilirsiniz.
21.yüzyılın yönetim şekli olduğuna inanılan holakrasi kavramının temelinde, liderlerin sorumluluğu ve gücünü her iş pozisyonuna eşit olarak dağıtmak yatıyor. Tam olarak bu düzende olmasa da hiyerarşiyi zayıflatmak, Z kuşağını yaptıkları işe dahil etmek ve dikkatlerini çekmek için ideal bir yöntem. Dinamik ve değişebilen iş pozisyonları yaratarak onları çok daha hırslı ve motive görebilirsiniz.
Rutin Görevlendirmelerden Kaçının
Z kuşağı multitasking (çoklu görev) konusunda da oldukça iyi. Rutin olarak aynı işi yapmaktansa yeni deneyimler elde etmek ve aynı anda birden çok iş yapmaktan hoşlanırlar.Teknolojinin getirdiği dinamikliğe alımış olan bu jenerasyon hiperaktif ve bilgiye aç bir zihin yapısına sahip. Dinamik görevlendirmeler ile dikkat sürelerini ve iş performanslarını artırmak sizin hayal gücünüze kalmış.
Motive Edin ve Duygulara Odaklanın
Z kuşağı kendinden önceki nesillere göre katı ve iş odaklı bir nesil değil. Duygularını konuşmaktan hoşlanan ve dürüstçe direktif verildiği sürece kendilerini değiştirmekten çekinmeyen bir jenerasyondur. Bu yüzden kendileri gibi duygusal zekası yüksek liderlerle karşılaştıklarında onlara olan saygıları ve bağlılıkları artacaktır. Onlara “Aklında ne var?” ve ”Sana nasıl yardımcı olabilirim?” sorularıyla yaklaştığınız sürece, çok daha uyumlu bir ortamda çalışmaya hazır olun. Mantıklı bir açıklama yapıldığı sürece kendi davranışlarına dahi objektif bakma yetilerine sahipler. Yapıcı eleştirilerin kendilerini ileriye taşıyacağının farkındalar. Motive edici geribildirimler vererek onların kendilerini daha iyi geliştirebilmelerini sağlayabilirsiniz.
